为提高员工理论学习和技能操作的能力，积极倡导精益求精的工匠精神，树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的新风尚，不断提升全市煤化工行业职工技能素质，充分发挥技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的突出作用，加快学习型、知识型、技能型职工队伍建设，营造一种比、学、赶、帮、超的工作氛围，更好的以部门、班组为单位，开展精细化管理、班组建设、安全生产等工作，针对各技术工种进行岗位技能比武，特制定本方案。

一、技术比武机构组织及成员

评委会成员

评委会主任：司相芳

评委会副主任：杜汉双、吴海浪

评委成员：齐书奎、高芸、程冬梅、田淑贤、岳洋、任召金、王敬垒、刘建国及各分厂（含恒信科技）主要负责人

各分厂（含恒信科技）技术评分组：各分厂（含恒信科技）主要负责人为组长，其他由各分厂（含恒信科技）管理人员四人组成

巡视组领导：市人社局、工会相关部门领导及公司领导

钳工技术评审组：刘建国（组长）、苏振、刘向春、张宪贡、尹继雷、陈龙华及外聘评委

焊工技术评审组：刘建国（组长）、苏振、刘向春、张宪贡、尹继雷、陈龙华及外聘评委

电工技术评审组：任召金（组长）、李效勇、孔赞、王长斌、李占丰及外聘评委

仪表工技术评审组：王敬垒（组长）、任召金、李效勇及外聘评委

化学检验工技术评审组：岳洋（组长）、高芸、高衍亮、李贤贤、刘园园及外聘评委

安全技能评审组：田淑贤（组长）、范夫利、胡元芳、梁辉、孙广猛

安全保障调度组：岳洋（组长）、徐超

秘书组：程冬梅（组长）、杨会、张凤军、桂雷、刘志

宣传组：王宾（组长）、薛源

技术比武方式：

技术比武包括理论知识考试（含精益管理知识）和实操考试两部分，理论知识考试成绩占40%，实践操作考试成绩占60%，初赛成绩、决赛成绩累计计算后确定最终名次。

二、参赛范围

1、参赛工种范围：焊工、钳工、电工、仪表工、化学检验工（这五个工种即济宁市第三届煤化工行业技能大赛参赛工种）、安全技能以及各分厂（含恒信科技）的技术工种岗位（各分厂根据实际情况确定参赛工种）。

2、参选人员：全员参与，采取初赛、决赛的形式进行选拔。

3、竞赛知识范围：根据生产实际情况制定本工种的竞赛范围。

三、技术比武进程及安排

1、宣传、准备阶段：2020年5月下旬-6月上旬

（1）各部门要高度重视，认真组织，充分认识技术比武的重要性，宣传、动员广大员工积极报名参加比武活动，并组织员工做好比武所要掌握的理论及技能知识的储备工作，必要时可以组织相关理论和实践培训。

（2）各专业组、各分厂（含恒信科技）根据技术比武方案，召开专项会议，制定具体工种比武实施方案（包括比赛规则及评分标准），6月15日前将实施方案、规则等报送公司比赛组委会，并通知、组织好参赛人员。

2、技术比武时间：2020年6月下旬-7月

（1）初赛定于6月份下旬进行，由各专业组、各分厂（含恒信科技）自行组织，公司组委会监督，各专业组、各分厂（含恒信科技）根据初赛工种及成绩报送决赛工种（仅限一个）及参赛人员名单，公司组委会研究确定各专业组、各岗位参加决赛人数及名单。

（2）公司组委会根据初赛情况制定公司决赛的具体实施方案。

（3）各专业组、各分厂（含恒信科技）6月30日前将决赛理论考试题库报送公司组委会（OA发送人力资源部张凤军处），题库出题内容要侧重生产实用性（至少包括选择题100道、填空题120道、判断题60道、简答题30道、问答题〔计算题〕30道、技能操作题〔含具体评分细则〕)，公司组委会组织出题。

（4）决赛暂定于7月进行，公司组委会组织各专业组（各分厂）共同进行决赛评比活动。

3、每一阶段具体时间根据公司实施方案确定。

4、方式：

（1）理论考试采用闭卷笔试方式，考试时间100分钟。

（2）实际操作根据工种不同可采取模拟操作或实际动手操作。

（3）评分标准：理论成绩和实际操作成绩满分各为100分，具体标准由各工种及专业组制定。

四、竞赛准备

1、竞赛设备及材料，根据各项目实际工作需要就地取材，安排实际比赛所需材料。

2、各专业组、分厂向参赛人员推荐参考书目、资料。

3、参赛选手自备工具、装备要求：选手参加理论考试要自带文具，答题一律使用蓝色（黑）色钢笔或中性笔书写。参加实际操作比赛时要正确穿戴劳保用品，自备工具、量具。

五、比赛原则和纪律

本次技术比武坚持“公平、公正、公开”的原则，充分调动参赛选手积极性、创造性，充分展示选手真实才干技能，各参赛选手要遵守比赛纪律，服从比赛安排，按程序反映问题，确保比赛顺利进行。

六、评审工作规则

1、在专业评审组长的领导下,依据本次大赛的评分标准,做好评审工作。

2、在评审过程中,如出现不同意见,组委会应召集评审人员共同研究决定。

3、比赛成绩及名次由组委会审定后统一公布，在比赛结果公布前, 评审人员不得私自泄露成绩。

4、全体参赛工作人员，应严守纪律，凡有违反者，由组委会严肃处理。

5、本次比赛的解释权属技术比武组委会。

七、奖项的设置

1、根据工种及参赛人数确定，设个人一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名），并发放获奖证书和奖金，据情况推荐参加济宁、邹城两级技术能手等奖项评选。

2、技术比武结果将作为员工晋级、评先选优的依据，也作为晋升技师、高级技师的考察材料依据。

山东荣信集团有限公司

                                      2020年5月28日